PROJETOS ZONAS AZUIS COMUNITÁRIOS E EMPRESARIAIS
- Mark Noetzel, diretor de HPA da vida no campus, lidera a comunidade escolar em um elogio, concluindo uma assembléia especial em 23 de janeiro para comemorar HPA Blue Zones Projeto Aprovado Status. FOTO DA CORTESIA / HPA
HPA se torna a segunda escola do Projeto Zonas Azuis aprovada no Norte do Havaí
WAIMEA - Mais de 600 alunos de 12ª a 12ª séries, pais e funcionários se reuniram no Academy do Castelo da Academia Preparatória do Havaí no dia 23 de janeiro para celebrar o status aprovado do Projeto Zonas Azuis da escola. A escola atingiu este marco ao completar o Compromisso da Escola do Projeto Zonas Azuis.
Carol Ignacio, Projeto Zonas Azuis Gerente de Assuntos Governamentais e Comunitários - Ilha do Havaí, e os membros da equipe do Projeto Zonas Azuis estavam presentes na assembléia especial da escola para apresentar banners e certificados aos administradores e membros do conselho estudantil do K-12.
"Você completou o Compromisso da Escola para se tornar uma escola de pleno direito aprovada pelas Zonas Azuis e estamos aqui para comemorar e reconhecer isso", disse Ignacio.
Através da iniciativa do Projeto Zonas Azuis, a HPA comprometeu-se a otimizar seu ambiente no campus para que os alunos recebam apoio para comer melhor, serem fisicamente e socialmente mais ativos e agir com atenção plena. As iniciativas da escola de Ulumau e Ulu Malama para a mesa ensinam aos alunos que o cultivo de alimentos saudáveis promove estilos de vida saudáveis, que por sua vez manifestam comunidades saudáveis.
A Sodexo Food Services compra local primeiro sempre que possível para que frutas, vegetais e carnes sejam servidos nas salas de jantar. A escola também incentiva os alunos a participarem plenamente na educação física, atletismo, eventos e atividades como o Triathlon Keiki, Fun Fun Fun 5k e Dog Walk, caminhadas ao ar livre de educação e ciclismo para a escola, para reduzir o tempo sedentário.
"O Projeto Zonas Azuis é uma oportunidade maravilhosa para nossa comunidade escolar conscientemente se concentrar em escolhas para melhorar a qualidade de vida. Na HPA, educar-nos para um estilo de vida saudável é tão essencial quanto alcançar o sucesso acadêmico ", disse o chefe da Escola Robert McKendry.
Info: Para mais detalhes sobre as Ações de Promessa Escolar da HPA e as Zonas Azuis, visite www.hpa.edu/connecting/parents/blue-zones
Fonte:http://www.northhawaiinews.com/hpa-becomes-second-blue-zones-project-approved-school-in-north-hawaii/
Artis-Naples ganha a designação de local de trabalho Blue Zones
Começar motivated para o trabalho em segundas-feiras pode ser um pouco ir lento, mas não em Artis-Nápoles.
O centro cultural de artes visuais e de representação recentemente se juntou ao Projeto Zonas Azuis como um local de trabalho certificado que oferece maneiras para que seus 233 funcionários façam escolhas mais saudáveis em suas atividades diárias no trabalho.
Há um grupo de funcionários andando que se reúne ao meio-dia às segundas-feiras para um pouco de ar fresco e camaradagem. Além disso, os funcionários são encorajados a usar as escadas em vez do elevador no prédio administrativo como parte de uma campanha para se mover naturalmente, uma prática central das Zonas Azuis.
O comitê de bem-estar na Artis-Nápoles, que existia antes do Projeto Zonas Azuis ter sido introduzido no sudoeste da Flórida em 2015, também organiza seminários educacionais sobre vários tópicos de saúde para ajudar os funcionários a terem mais saúde mental. Outros programas incentivam os funcionários a conhecer seus colegas de trabalho fora do escritório.
O grupo de caminhadas de segunda-feira tem rotas de caminhada diferentes em Pelican Bay, que é um cenário ideal para o encontro. Artis-Naples está localizado em 5833 Pelican Bay Boulevard em North Naples.
Normalmente, 20 pessoas participam das caminhadas de segunda-feira, o que depende do que acontecem naquele dia, então geralmente é uma mistura de pessoas, disse Jonathan Foerster, diretor de comunicações.
Artis-Nápoles sempre teve um foco em boas práticas de saúde e por isso o Projeto Zonas Azuis foi um ajuste natural, e há uma participação considerável entre os funcionários, disse ele.
"Acho que temos um bom buy-in de toda a equipe", disse ele.
O Projeto Zonas Azuis foi introduzido na região em 2015 com base nas viagens mundiais de Dan Buettner, que identificou comunidades em todo o mundo onde as pessoas compartilham traços de estilo de vida e vivem até 100 anos ou mais. Ele escreveu um best-seller do New York Times sobre os nove princípios da longevidade.
O NCH Healthcare System está subscrevendo a iniciativa Blue Zones em Collier e South Lee condados.
O foco está em ajudar diferentes segmentos da comunidade, desde os locais de trabalho até as entidades governamentais e tudo o mais, para fazer mudanças incrementais nas práticas diárias para que escolhas mais saudáveis sejam mais fáceis e se tornem a norma.
Mais de 40 empregadores ganharam a designação de local de trabalho do Projeto Zonas Azuis, o que significa que incorporaram mudanças e atingiram um limiar em um sistema de pontos para obter a designação.
Muitos empregadores já tinham muitas práticas focadas na saúde no local para que tivessem um bom começo para ganhar a designação.
Globalmente, o Projeto Zonas Azuis envolve nove princípios para um modo de vida que promove boa saúde e longevidade.
Os princípios de "Power Nine" incluem mover-se naturalmente por ser fisicamente ativo, conhecer o seu propósito na vida, ter tempo para relaxar, ter uma rede social saudável e colocar os entes queridos em primeiro lugar.
Outros princípios incluem a participação em uma comunidade religiosa, limitando o consumo de álcool, comer uma planta-inclinação dieta e parar de comer quando você está 80 por cento cheio.
Os consultores de projetos trabalham com as comunidades para identificar pontos fortes e lacunas e oferecem ferramentas e recursos para que os empregadores, escolas, restaurantes, mercearias e outras entidades possam tomar várias medidas para facilitar escolhas mais saudáveis.
Por exemplo, os locais de trabalho podem oferecer frutas frescas e água em salas de descanso para empregados em vez de refrigerantes e lanches carregados de açúcar, formam grupos de caminhada ou de pé, proibem o uso de tabaco no campus e podem até oferecer demonstrações de culinária ou exercícios.
(Para mais informações, vá para www.bluezonesproject.com )
Fonte:http://www.naplesnews.com/news/
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